Release 4.1.17

Release 4.1.17

Im Rahmen des Releases 4.1.17 stehen den Nutzern viele neue Funktionen und Bedienkonzepte zur Verfügung. Die Module Systemienstellungen, Personalverwaltung und die Organisationsverwaltung wurden erweitert und bieten ein größeres Feature-Set.

Genauso wie neue Features entwickelt wurden, haben wir auch in dieser Woche wieder hart daran gearbeitet, die biz.Suite stetig im Bereich Performance und in der Bedienung zu verbessern, damit unsere biz.Suite optimal genutzt werden kann.

Neu

Systemeinstellungen

  • An benutzerspezifischen Feldern (Custom-Fields) kann der Typ „Optionen“ ausgewählt werden
    • Der Typ Optionen ermöglicht den Nutzern eine Auswahl an vordefinierten Datensätzen
  • Es wurde ein neuer Unterpunkt „HRM-Einstellungen“ hinzugefügt
    • Unter HRM-Einstellungen kann festgelegt werden, ob Urlaubsanträge und Abwesenheiten einstufig oder zweistufig genehmigt werden müssen

Personalverwaltung

  • Wenn der zweistufige Freigabeworkflow aktiviert ist, muss der Personalsachbearbeiter des Mitarbeiters den Urlaub oder die Abwesenheit auf Vorgeprüft überarbeiten
  • Nach der Statusänderung auf Vorgeprüft, kann der vorgesetzte Mitarbeiter den Urlaub oder die Abwesenheit genehmigen oder ablehnen
  • Mitarbeiter, welche Personalsachbearbeiter oder Vorgesetzte von anderen Mitarbeitern sind, bekommen Benachrichtigungen dafür, dass diese Urlaube oder Abwesenheiten bekommen haben, welche bearbeitet werden müssen

Organisationsverwaltung

  • An Organen können Positionen gepflegt werden, welche daraufhin auch im Organigrammchart angezeigt werden
  • Es kann pro Organ eine leitende Kraft hinzugefügt werden, welche ebenfalls im Organigramchart angezeigt wird
  • Innerhalb des Organigrammcharts werden Position inkl. den zugeordneten Mitarbeiter dargestellt

Verbessert

  • Suche, Sortierung und Seitennummerierung optimiert
  • Style Anpassungen
  • Performance Optimierungen

Weitere Informationen zu Features und dessen Funktionsweise können im biz.Suite Community XWiki nachgelesen werden.

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